La CGT, la mayor central obrera de Argentina, anuncia plan de lucha que comienza con una marcha a Plaza de Mayo, articulación con los gobernadores y presión a los congresistas. La marcha será el 18 de diciembre y participarán también las dos CTA, la izquierda y los movimientos sociales.
“El 18 de diciembre haremos una movilización a Plaza de Mayo”
Jorge Sola, titular de la CGT, criticó la Reforma Laboral, afirmó que “varios de los puntos son inconstitucionales” y adelantó: “Vamos a llevar nuestro reclamo a cada legislador, senador, gobernador y diputado”. pic.twitter.com/wvQZZWXoDp
— Corta (@somoscorta) December 11, 2025
La Confederación General del Trabajo (CGT) decidió avanzar con un plan de lucha contra la reforma laboral de Javier Milei. Alertados ante la avanzada contra los derechos sindicales, la cúpula cegetista, además, comenzará a hacer lobby entre gobernadores y legisladores para condicionar la reforma.
En la CGT hablan de un plan con medidas graduales, escalonadas. La decisión se tomó en una cumple del consejo directivo que reunió a una cuarentena de secretarios generales de diferentes gremios. Desde los tres triunviros, Jorge Sola, Cristian Jerónimo y Gustavo Arguello, hasta Hugo Moyano (Camioneros), Gerardo Martínez (UOCRA), Andrés Rodríguez (UPCN), entre otros.
Reforma laboral que es sinónimo de destrucción de empleo
“Este proyecto es un paso más contra los derechos individuales y colectivos de los trabajadores”, anunció Sola, uno de los co secretarios de la CGT, tras el encuentro. El dirigente cegetista manifestó que el rechazo de la central sindical era a “cada uno de los proyectos de la reforma”: un mensaje que buscaba dejar en claro que, pese a los canales de diálogo existentes con el Gobierno para matizar algunos de los puntos más conflictivos de la reforma (como la eliminación de la obligatoriedad de las cuotas solidarias), la CGT confrontaría abiertamente con Milei.
La reforma incluye, además de una avance contra varios de los derechos individuales de los trabajadores -como modificaciones en el cálculo de las indemnizaciones, fraccionamiento de las vacaciones, eliminación de horas extra y la fijación de un salario “variable”-, varios puntos que atacan la acción colectiva. Se limita al derecho a huelga, los convenios colectivos quedan debilitados ante la limitación de la ultraactividad y se le da primacía a los convenios por empresa o región por sobre los de por actividad o nacionales.
“No vemos una reforma laboral que genere competitividad y genere puestos de trabajo. Este tipo de reformas no sólo no generan volumen en el ámbito laboral, sino que llevan a una destrucción”, señaló Jerónimo, otro de los co secretarios, quien explicó que por ese motivo se había decidido movilizar. No hubo consenso interno, sin embargo, para ir a un paro general. Solo para salir a la calle.
